답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장만으로 피보험단위기간 180일이 충족되지 않기 떄문에 2개 회사 모두 이직확인서가 접수되어야 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문에 대한 내용은 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 좋다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결근을 하면 주휴수당 뿐만 아니라 한달 개근시 생기는 연차도 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 휴가를 허용할 수 있습니다.(거부할수도 있습니다.) 물론 허용하더라도 무급으로 처리를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용을 정확히 봐야겠지만 23년 3월 5일에 입사를 하였다면 올해 3월 5일에 15개의 연차가 발생을 하게 됩니다.미사용하고 퇴사시 의무적으로 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 임금체불에해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 휴일에 하루만 일하는 일용직의 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급할 필요가 없습니다.그냥 시급으로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 나중에 모두 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다.2. 실업급여를 한번 신청하면 나중에 요건을 갖추어 다시 신청하더라도 이전 기간은 합산되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재택근무를 허용해야 하는 것은 아닙니다. 다만 현재 법위반 상태이므로 지연된 임금을 지급하고 정상출근을 하도록 하면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 근로자의 날에 4시간 일을 한다면 4시간 x 시급 x 1.5배로 계산을 합니다. 그리고 수당대신 보상휴가를받는 경우 1.5배로 계산하여 6시간의 휴가가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백)이 발생한 이후 재입사를 하였기 때문에 재입사시점부터 다시 계산이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.