답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이 경우 한주는 40시간 다른 한주는 32시간 근무이므로 평균하여 36시간이 되므로 적어주신 대로 36시간 + 7.2시간 x 4.345로 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두루누리 사회보험료 지원사업의 경우 근로자를 대상으로 합니다. 사업주(대표자)는 지원대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 승인을 받았어도 지각 및 조퇴하여 근로제공을 하지 않은 시간에 대한 임금공제가 가능합니다.2. 근로자 퇴사통보기준 회사는 한달간 사직의 수리를 늦출 수 있습니다.3. 근로기준법에 따라 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀기호 또는 명부를 작성/사용하거나 통신을 하여서는 아니됩니다(근기법 제40조). 만약 회사에서 취업방해를 금지하는 행위를 할 경우에는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장이 어디가 기준이 되든 질문자님의 경우 실업급여를 받는데 있어 전혀 문제되지 않습니다. 그리고 고용보험은이중가입이 불가하기 때문에 상용직 근무중 일용직에 가입된 경우라면 상용직장만 고용보험이 유지되기 떄문에 최종직장은상용직장이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간이 180일을 충족하였으니 질문자님이 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사를 한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우에는 건강과 연금의 가입대상에 해당이 됩니다.다만 질문자님의 경우 4월 11일에 입사하여 5월 2일에 퇴사한다면 한달 미만 근무이므로 건강과 연금의 가입대상이아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 질문자님의 임금에서 공제후 납부하지 않은 것이라 보입니다. 오늘이라도 회사에 연락하여 그동안 미납한보험료를 모두 납부해달라고 요청하시길 바랍니다. 만약 요청에도 불구하고 회사에서 납부하지 않는다면 공단에 민원을넣으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.오래걸리는건 아닙니다. 세무사사무실에서 정상적으로 상실신고서만 접수만 해주면 1 ~ 2일내로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 하루 5시간 한주 25시간을 근무하고 야간근로가 하루 3시간인 경우에는 25 + 5(주휴수당) + 7.5(야간, 15 x 0.5배) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴, 야간수당을포함하여 월 최저임금은 1,606,564원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 휴게시간은 근로시간 "도중에" 주도록 규정하고 있으므로, 근로시간 도중이 아닌 업무 시작 전 또는업무가 끝난 후에 부여하거나, 수당으로 대체 지급하고 휴게시간을 부여하지 않는 것은 허용되지 않는다는 입장입니다. 그러나실무에서 4시간만 근로하는 경우 근로자와의 개별적 합의를 통해 휴게없이 바로 퇴근을 하는 경우도 있습니다. 이러한 문제와관련하여 국민권익위원회는 근로시간이 4시간이면 30분 이상 휴게를 부여해야 해 근로자가 원치 않아도 사업장에 4시간 30분을머물러야 하는 현행 제도의 개선을 추진할 예정이라고 합니다. 감사합니다.