답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 30.5시간의 경우라면주휴수당 포함 월 최저임금은 1,568,006원이고 여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면 1,409,396원이 됩니다.2. 31.5시간의 경우라면주휴수당 포함 월 최저임금은 1,619,416원이고 여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면 1,454,846원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중소기업취업감면과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리에 문의하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 부업으로 인한 소득발생도 제한이 됩니다. 만약 부업에 따라 소득이 발생한다면 실업급여가 중단될 수 있습니다. 급한게 아니라면 실업급여를 모두 받고 일을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상사와 불화가 있다고 퇴사사유는 아닙니다. 만약 회사에서 해고를 한다면 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1개월 공백이후 다시 일용직으로 근무한다면 일용직으로 신고하시면 되고 상용직으로 채용이 된다면 상용직으로 신고를하시면 됩니다. 일용직으로 신고한다고 하여 법상 문제가 있지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 기본급 2,268,504원 + 연장수당 531,496원 + 식대 200,000원으로 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자와 이사 등 임원은 근로기준법상 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정에 포함되지 않습니다. 따라서 적어주신내용을 보면 5인미만 사업장이라고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 퇴직금이든 퇴직연금이든 1년이상 근무하고 퇴사해야 발생하므로 근로자 입사일 기준 1년이후에 가입을 진행하여도될 것으로 보입니다. 만약 가입이전에 퇴사를 한다면 법정퇴직금으로 계산하여 지급되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 근로자의 날이 원래 근로제공의 의무가 없는 무급휴무일과 겹친 경우에는 당해 사업장의 통상의 1일 근로를 제공하였을 때 지급해야 할 임금을 지급하고 휴일을 부여해야 한다고 해석하고 있습니다.(근로기준과-2156, 2004.4.30.). 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 50인 미만, 공사금액 50억원 미만 사업장에도 지난 1월 27일부터 중대재해처벌법이 확대 적용이되었습니다. 감사합니다.