답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 1월 2일에 입사를 하였다면 3개월은 4월 1일이라고 보시면 됩니다. 참고로 3개월 이상 근무하고 30일전 해고예고없이 해고를 당하여야 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 주4일 하루 10시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여2,159,221원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간 미만 근로자의 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 주휴수당을 산정합니다. 질문자님의 경우18 / 40 x 8 x 시급으로 주휴수당을 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간인 14시간을 기준으로 발생여부가 결정되는게 원칙입니다. 다만 회사에서 주휴수당을 지급하지않기 위해 계약서상 시간만 14시간으로 해놓고 실제는 매주 15시간 이상 근무하는 경우라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우에는 최저임금법에 따라 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 180일은 주5일 근무기준 7 ~ 8개월 정도 근무하면 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 질문자님이 연장근로를 하여 208시간 근무를 하였어도 주휴수당은 소정근로시간인 168시간을 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금이라도 소급가입을 하시면 됩니다. 두루누리 관련 종료는 없다고 보시면 됩니다. 물론 4대보험 지연신고로 인하여과태료 부과가 될 수도 있지만 금액이 크지 않으며 과태료조차 부과되지 않을수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금과 관련한 내용이라면 세무카테고리에 문의를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중노위에서 결과가 뒤집히는게 쉬운것은 아닙니다. 질문자님의 경우 글보다는 사건을 맡기지 않더라도 직접 노무사사무실에 방문하여 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.