답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이수증으로 민방위 훈련을 받은 사실이 확인된다면 유급으로 보장이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2018년 12월 중순에 입사하여 2024년 4월말에 퇴직하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 90개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 5인 "이상"이므로 5인을 포함하는 개념입니다. 따라서 6인부터 적용되는게 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본적으로 비자발적(권고사직, 해고 등)으로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능하지만 폭행 등근로자의 귀책사유로 인하여 비자발적 퇴사를 한 경우에는 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매년 3월에 신고하는 보수총액 신고와는 별개입니다. 일용직을 사용하는 경우 근로내용확인신고를 매달 15일에 신고하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 법에 따른 연차휴가가 발생하지 않지만 회사자체적으로 연차를 부여하고 유급으로 보장하고 있다면 4월 1일연차사용일과 2일 출근하여 사업장에 있었던 시간에 대한 임금은 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간 중 화장실을 이용하지 못하게 하는 경우 인권침해의 문제가 발생할 수 있고 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘도문제될 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 경영상 이유로 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당합니다. 이 경우 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다.2. 따라서 회사 자체규정에 근로자가 병가사용시 유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없다면 병가는 무급으로 처리가된다고 보시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와 근로자가 합의하여 근로계약기간을 변경하고 이후 계약기간 만료로 퇴사를 한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.