답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 월마다 토요일과 일요일 개수가 다르므로 월마다 공평하게 당직근무를 편성하기는 어려울 수 있습니다.(통상 누군가는더 많이 들어가게 됩니다.) 따라서 전월에 많이 들어간사람은 다음달에 일부 빼주는 방식으로 하여 기간을 조금 넓게하여당직근무를 편성하는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년치 퇴직금이라면 대략 질문자님의 한달 월급정도가 된다고 보시면 됩니다.2. 퇴직소득세는 계산방식이 복잡합니다. 퇴직소득공제(근속연수공제), 환산급여(퇴직소득금액-근속연수공제)÷근속연수×12퇴직소득공제(환산급여공제) 등을 적용하여 퇴직소득세를 산정하여 퇴직금의 몇% 정도라는 공식이 성립되지는 않습니다.3. 질문자님의 경우 네이버 검색을 통해 퇴직소득세 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로도 퇴직소득세정산이 가능하다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법인가 개인간의 차이는 없다고 보입니다. 개인의 경우에도 영업양도가 있는 경우 근로관계는포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 승계받은 사업자가 근로자의 전체 근속기간에 대한 퇴직금을 지급해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 자동으로 해지되지는 않습니다.2. 회사에서 신청을 하여 1년미만에 적립한 금액을 반환받게 됩니다. 질문자님이 별도 하실일은 없다고 보시면됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니라고 보입니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 기준근무를 100시간이고 100시간 초과분에 대해서1.5배로 계산하고 지급하고 있다면 100시간 이전 근로는 기본근로이므로 시간을 덜 채우더라도 기본시급(1배)을공제하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 역고소를 당할 부분은 아닙니다. 질문자님도 여사장과 나눴던 카톡내용을 준비하시길 바랍니다.2. 폐업의 경우에도 30일전 예고를 하여야 합니다.3. 실제 질문자님이 3개월 이상 근무한 경우이고 30일전 예고없이 해고를 당한 경우 30일치의 해고예고수당의 청구가가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로자가 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 연장근로를 하는 경우에는 연장근로에 대한가산수당(1.5배)을 지급해줘야 합니다. 만약 근로자가 연장근로를 하였음에도 회사에서 연장수당을 지급하지 않는경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 법인의 임원은 임기에 제한이 있습니다. 상법에 의거하여 3년이라는 기간이 정해져 있으며 정관에 설정하여 임기를 줄일 수는 있으나 3년 이상으로 늘릴 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴가를 사용하여 실제 근로시간이 하루 8시간 미만인 경우에는 1.5배가 아닌 1배로계산을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급이 되어야 합니다. 따라서 질문자님의 경우하루치 임금을 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.