답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 상여금 규정이 중요합니다.(별도 규정없이 정기적으로 상여금을 지급하지는 않을것으로 보입니다.) 직접 확인을 해보셔야 겠지만 통상 상여금 지급조건으로 지급일 당시 재직중일것을 요건으로 하는 경우가있습니다. 이 경우 지급일 이전 퇴사시 상여금을 받지 못하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 7.5시간 주5일 근무를 한다면 7.5 x 5 + 7.5(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함1,927,876원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 수습기간이라도 근로자 해고시 법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다. 만약 근로자의 중대한 귀책사유가없음에도 해고를 한다면 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원이 아닌 사기업이나 공기업의 경우 법령상 이중취업을 제한하는 규정은 없습니다. 다만 회사 자체규정에 근로자의 이중취업을금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 많다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병으로 인한 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 사업주확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업크레딧 제도를 이용하시면 될 것으로 보입니다.2. 실업크레딧 제도는 실업급여 수령동안 국가에서 75%지원, 본인25% 납부하여 가입기간을 추가로 산입하는 제도이며 실업급여 접수시 실업크레딧 신청을 하여야 합니다. 실업크레딧은 실업급여 수급이 종료되면 자동으로 종료가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3월 15일에 입사를 하였다면 합산한 월급여 3,000,000 x 17 / 31로 계산을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 1년 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해당 손해배상 조항은 효력이 없습니다. 따라서 걱정할 필요가 없습니다.2. 질문자님의 경우 최저임금 위반 및 연차수당 미지급에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산을 합니다. 일할계산을 할때는 근로자의 세전 임금을 기준으로 하여 계산을 합니다. 감사합니다.