답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자의 연령(50대 이상인지 미만인지)과 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치부터 최대 270일치까지받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 어렵지만 질병의 경우 가능할 수 있습니다.2. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.3. 회사의 논의를 해보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제60조 제2항에 따라 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다고규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급이 밀린다는 것은 임금체불에 해당이 됩니다. 이러한 임금체불에 대해서는 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상실신고를 진행한다면 대략 몇시간 후 공단에 전화시 퇴직정산 보험료 금액을 알 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기관의 재량이 아닌 법에 따른 근로자의 권리입니다. 신청하셔서 사용하시길 바랍니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이있으면 됩니다.) 노동청에 신고가 가능합니다. '남녀고용평등법 제37조 제4항 제4호에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘 관련 회사의 조치가 문제가 있다면 녹취 등 증거를 가지고 사업장 관할 노동청에 신고하여 해결을 하셔야될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우 회사에서 계약만료 통보를 한것은 해고로 보기가어렵습니다. 안타깝지만 부당해고 구제신청의 제기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법 제60조에 규정되어 있습니다.2. 기본적으로 연차휴가는 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생을 합니다. 그리고 근로기준법 제60조 4항에 따라사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15개의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다"고규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약직에서 무기계약직으로 전환된 경우 연차는 계속 이어서 발생을 합니다.2. 기본적으로 연차휴가는 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생을 합니다. 그리고 근로기준법 제60조 4항에 따라 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15개의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다"고 규정하고 있습니다.3. 따라서 8년을 근무하였다면 1년에 발생하는 연차휴가는 18개라고 보시면 됩니다.4. 그리고 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차에대한 미사용 연차수당을 전부 지급해줘야 합니다.5. 감사합니다.