답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 1년 단위로 발생을 합니다. 지난 1년간 80% 충족하는지도 25년 11월 20일까지 근무한 것을 전제로 합니다. 질문자님의 경우 그전에 퇴사를 하는 경우이므로 25년도 연차휴가는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사가 허위의 퇴사사유로 신고한 경우 근로자는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 실제 사유로 정정이가능하지만 단순한 주장만으로 인정되지는 않습니다. 실제 퇴사사유에 따른 증거가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 휴일대체를 한 경우 공휴일이 일반 근로일이 되기 때문에 1배로 계산합니다.월급의 정함 없이 매월 근로시간 x 시급으로 하여 임금을 지급한다면 시급제라고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여지급시 4대보험료와 근로소득세를 공제하고 지급해야 합니다.(4대보험료와 근로소득세는 다릅니다.)간단히 작성하여 알려줄만한 내용이 아닙니다. 시간이 되신다면 네이버에 급여대장 작성법을 검색하여다양한 블로그 글을 확인해보시길 바랍니다. 글을 확인후 이해되지 않는 내용에 대해 질문을 하시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 14일이 지나고도 퇴직금이 지급되지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.그리고 이직확인서 발급요청일을 기준으로 10일 이내에 발급하지 않는 경우 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 감정상의 문제는 있을 수 있지만 형사든 민사든 질문자님에게 직접적으로 불이익이 발생할 가능성은거의 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 180일을 충족해야 합니다. 월일수가 전부 포함되지 않고 휴무일 등은 제외하게 되므로주5일 근무라면 입사시점부터 최소 7개월은 근무하고 퇴사해야 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.13,000 / 6 = 2,166질문자님의 기본시급 = 2,166 x 5 = 10,833원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 질문자님의 경우 11월에 퇴사하더라도 15개 중 미사용한 연차 전부에 대해 수당청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.허가해주고 육아휴직 확인서를 인터넷 고용24에 로그인하여 제출하시면 됩니다. 감사합니다.