답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 급여에서 4대보험료를 공제한 후 납부는 다음달 10일에 납부를 합니다. 아직 납부기일이 지나지 않은 경우라면조금 더 있다 조회를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이후의 모욕적인 언행 및 폭언 등이 있는 경우에는 녹취를 하여 경찰서에 신고를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 규정을 근거로 별도 앉을 의자가 없다면 회사에 요구하여 의자를 하나 마련해달라고 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정수급에 해당할 수 있습니다. 실제 퇴사사유가 아님에도 회사와 근로자가 공모하여 상실사유를 권고사직으로 신고한 다음질문자님이 실업급여를 받는다면 부정수급에 해당하여 회사와 질문자님 모두 처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 타지역 인사발령으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이가능합니다.2. 물론 이와 별개로 인사발령에 대한 회사의 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 부당한인사처분으로 볼 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청의 제기가 가능합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하며 출퇴근 시간이 정해져 있었고 고정급을 받는 사정 등이있어 근로자성이 인정된다면 3.3%기간에 대해서는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입이가능합니다.2. 따라서 소급가입 후 해고되었다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 3. 이와 별개로 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.4. 마지막으로 고용노동부 점검이 어떤 식으로 이루어졌는지는 알수 없지만 점검에 문제가 있다면 국민권익위원회에진정제기가 가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용검진에 대해서는 회사에서 요구하는 서류가 있다고 보입니다. 따라서 대체할 만한 서류도 회사에 직접 문의를 하여확인하여야지 나중에라도 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하시는게 정확하겠지만 원천징수영수증의 경우 연도별로 출력이 가능한 것으로 보입니다.22년치와 23년치를 별도로 발급받으셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 기간에 대해서는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 따라서 1월 1일부터 3월 25일까지는 총 2개의연차휴가가 발생을 하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 어느 은행의 IRP계좌를 사용하든 돈을 출금하기 위해서는 IRP계좌를 해지하여야 합니다. 이 경우 부과되지 않았던 세금이 부과된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.