답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로관계의 단절없이 연속근무이므로 연차도 이어서 발생을 합니다. 따라서 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 계약직으로 2년을 초과하여 근무한 경우이므로 5인이상 사업장의 경우 무기계약직으로 간주가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불 문제가 있었더라도 자발적 퇴사를 하였다면 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 제3자가 있는게 아닌 질문자님과 회사 대표자(관리자) 두사람의 대화라면 동의없이 녹취를 하더라도증거로서 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 신청요건인 피보험단위기간 180일은 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만합산이 됩니다. 따라서 공백이 큰 경우에는 이전 직장의 일수가 산입되지 않을 수 있으므로 되도록 빠르게 계약직으로 근무를하는게 좋을 것 같습니다.2. 그리고 꼭 1개월 계약직으로 근무할 필요는 없습니다. 2 ~ 3개월 계약직으로 하셔도 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라고 하여 다를것은 없습니다. 따라서 질문자님 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 180일은 실제 근무일수 뿐만 아니라 유급으로 보장된 일수(주휴일, 연차사용일 등)도 포함이 됩니다. 따라서 질문자님이한주 5일을 근무하였다면 180일 계산시에는 주휴일 포함하여 한주 6일로 계산을 합니다.2. 질문자님의 경우 주5일로 작년 7월부터 올해 2월 말까지 근무하는 경우라면 충분히 180일 충족이 가능하여 실업급여를받을 수 있을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자에 대한 정보가 없다면 공란으로 두셔도 되고 업무지시를 한 바이저를 기재하셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.희망연봉을 기재한 상태라도 회사에 연봉 테이블이 있고 질문자님이 대리로 채용된다면 회사 규정에 따라 60,000,000원의연봉이 적용될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하여 발생한 연차수당을 미지급 하는 것은 임금체불에 해당이 됩니다. 이 경우사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 IRP계좌로 입금이 되었다면 IRP계좌를 해지하면 돈을 질문자님의 일반통장으로 옮길 수 있습니다.감사합니다.