답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 4대보험은 이중가입이 가능합니다. 따라서 타사업장에서 아직 상실처리를 하지 않았더라도타 회사에서 4대보험 가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금 계산시 회사의 승인을 받아 휴직한 기간은 제외합니다. 따라서 휴직사용으로 인하여 퇴직금에 있어 불이익한 점은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.증거가 있다면 회사의 주장과 무관하게 법위반에 대한 시정지시나 처벌을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자는 근로기준법상 근로자가 아닙니다. 따라서 상시근로자수 산정시 제외된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고의 위험을 줄이기 위해서 입니다. 계약만료 통보는 해고가 아니므로 회사에서 3개월 근무시켜 마음에 들지않아계약만료 통보를 하더라도 해고가 아니므로 부당해고와 관련한 법상 문제가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 요청을 하였음에도 회사에서 발급하지 않는다면 고용센터 담당자에게 적어주신 사정을 설명하고 도움을 청해보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 회사에서 휴게시간을 이용하지 못하게 간섭한다면 근로기준법위반이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 전체적으로 부정수급이라고 단절할수는 없다고 보입니다.2. 쿠팡 알바는 말할 필요 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 정규직으로 계약을 하면 회사에서 근로자가 마음에 들지 않는 경우 해고를 해야 합니다. 법에 따라 정당한 이유가 없는해고는 금지되고 근로자가 부당해고 구제신청을 할 위험도 있게 됩니다. 다만 3개월 계약직으로 하면 3개월을 사용해보고회사가 원하는 경우 계약만료 통보를 할 수 있습니다. 이러한 계약만료 통보는 해고가 아니기 때문에 부당해고와 관련한위험이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업을 금지하는 법률상 규정은 없습니다. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 발각시 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받아 진행을하시는게 좋습니다. 감사합니다.