답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 최저임금에 미달한 부분을 청구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 노동청에 진정을 제기하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 3개월 이상 근무한 상태에서 당일해고를 당한 경우이므로 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다.2. 예비군법에 따라 다른 사람을 사용하는 자는 그가 고용한 사람이 예비군대원으로 동원되거나 훈련을 받을 때에는 그 기간을 휴무로 처리하거나 그 동원이나 훈련을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니 된다고 규정하고 있습니다. 5인미만 사업장의 근로자도 유급으로 보장하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간은 피보험단위기간이 아닌 고용보험가입기간을 기준으로 합니다. 따라서 질문자님의 경우 고용보험 가입기간이1년이상이므로 150일치의 실업급여를 받는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하여 근무한 것이 아니므로 계약만료로 처리할수는 없고 조금 늦게 퇴사를 하더라도 폐업으로 인한 퇴사로기재되어야 할 것으로 보입니다. 참고로 폐업으로 인한 비자발적 퇴사도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년이라면 A회사와 B회사 모두에 원천징수영수증 발급을 요청하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 미사용 연차가 몇개있는지와 한달 월급 금액에 대한 정보가 있어야 합니다. 퇴직금은 3,154,035원으로 산정이됩니다. 차액청구를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연차수당은 질문자님의 하루 및 한주 근로시간에 대한 정보가 있어야 합니다. 2. 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 예상퇴직금은 2,220,340원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지각횟수가 너무 많은 것으로 보입니다. 부당한 해고로 단정하기가 어렵습니다. 질문자님의 경우 부당해고 구제신청을제기하려는 경우 권고사직서에 서명을 하시면 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 중도퇴사시 월급여는 일할계산이 됩니다. 이 경우 계산은 월급여 x 근무일수(주말, 휴일 포함) / 해당 월 일수로계산을 합니다. 따라서 질문자님이 12일에 퇴사한 경우 3,500,000 x 12 / 29로 계산하여 1,448,276원으로 산정이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 180일을 충족하기 위해서는 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무하고 퇴사를 해야 합니다. 감사합니다.