답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초일부터 말일까지 산정한 급여를 당월 25일에 지급하는 경우이고 질문자님이 11일부터 25일까지 근무를 하였는데회사에서 11일부터 31일까지의 급여를 지급하였다면 6일치의 임금은 반환을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직을 신청하기 30일전에만 회사에 육아휴직신청서를 제출하고 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급병가를 사용하여 한달 개근요건을 충족하지 못한 경우이므로 4월 1일에 연차는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다.2. 연장근로를 하였다면 기본급과 별도로 8시간분의 연장수당이 추가로 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이사로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이가능하지만 3개월 이내에는 퇴사를 하여야 합니다. 이미 1년정도 다녔다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약직이라면 근로자가 산재를 신청한 경우라도 계약만료 통보를 하여 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 임시공휴일에 근로하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 2개월 이상 임금체불이 있는 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 돈을받았더라도 지연된 일수를 합산하여 60일 이상이 된다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정공휴일과 토요일 무급휴무일이 중복되는 경우 유급휴일수당을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 임금 및 퇴직금 모두 질문자님 퇴사일인 4월 2일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.만약 14일 이내에 지급하지 않는다면 임금 및 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.