답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 서로 독립된 회사라면 기존 회사에서 퇴사처리를 하고 다른 회사에 입사하는 방식으로 하여야 합니다.2. 물론 이 경우 회사자체가 변경되기 때문에 근로자의 동의를 받아 진행하여야 합니다.3. 기간명시를 하지 않고 근로자가 원하는 경우 복귀할 수 있다는 내용을 명시하는 것도 가능합니다.4. 세금계산서 발행이 가능한지는 세무카테고리에 문의를 해보시길 바랍니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일대체는 사전에 휴일과 근로일을 대체하는 것으로 1:1로 교환이 됩니다. 이와 달리 보상휴가는 근로자의 연장, 야간, 휴일근로에대해 수당을 지급하는 대신 부여하는 휴가로 1.5배로 처리됩니다. 쉽게 8시간의 연장,야간,휴일근로에 대해 보상휴가는 12시간의휴가를 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 회사의 제안에 대해 거부의사를 표시하시길 바랍니다. 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 회사에서 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 근로자를 퇴사시키는 경우 인건비 관련 정부지원금을 받기가 어렵습니다. 그리고 적어주신대로 외국인근로자의채용이 제한됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 근로기준법상 해고에 대한 제한이 없습니다. 따라서 회사의 사직권유에 근로자가 거부하더라도바로 해고가 가능하므로 회사의 사직권유를 거부하는 부분이 크게 의미가 없습니다. 4대보험 합의는 정확히 무슨 내용인지모르겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 공백이유가 중요합니다. 퇴사후 재입사라면 이전 기간이 합산되지 않습니다. 그렇지 않고 휴직이나 병가 등을사용하여 공백이 발생한 경우라면 이전 기간도 합산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1,000,000원 기준 국민연금 (4.5%)45,000원 / 건강보험 (3.545%)35,450원 / 요양보험 (12.95%)4,590원고용보험 (0.9%)9,000원 / 근로소득세 (간이세액)0원 / 지방소득세(10%)0원이 공제되어 월 예상 실수령액은 905,960원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 하였다면 임금 및 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일이 지나고도 지급되지않는다면 임금 및 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 또한 14일이 지난 이후부터는지연일수만큼 지연이자 20%가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백)없이 연속근무라면 퇴직금은 이어서 발생을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 11개월치의 퇴직금을추가로 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기알바의 경우라면 실업인정일에 일한 일자를 신고하면 일한 일자만 제외한 나머지 기간에 대해 실업급여 지급이 됩니다.그렇지 않고 무료봉사를 하는 경우라면 실업급여 수급에 영향이 없을걸로 보입니다.(다만 봉사를 하기 전에 고용센터 담당자에게는이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.