답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 제안을 거부하고 퇴사한다고 하시길 바랍니다. 이후 사업장 관할 노동청에 임금체불에 대한 진정을 제기하고임금체불 사실에 대한 확인을 받아 실업급여를 신청하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원채용시 4대보험 신고를 하고 직원에게 급여를 지급시 홈텍스를 이용하여 원천세 신고를 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 다만 여기서 시간은 실제 근로시간을 기준으로 하므로질문자님이 공휴일로 하루 8시간을 쉬어 32시간을 근무하였다면 추가로 20시간의 근로가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 노동청에서 정당한 권한이 있는 고용센터로 보낼것으로 보이지만 확실하게 하기 위하여 질문자님이 그냥 고용센터에 접수를하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 3개월 이상 근무한 상태인데 회사에서 30일전 예고없이 해고를 하는 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 가능하다고 보입니다.2. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 적어주신 기간을보면 결근이 없는 경우 주휴수당 1개가 지급되어야 할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 이 경우 인턴기간에 대해 계약직으로 근로계약서를 작성합니다. 따라서 계약기간 만료후 회사에서 정규직으로 전환을 해주지 않고 계약만료 통보를 하더라도 해고가 아니므로 별도 이의를 제기하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간 및 휴게시간에 대한 정보가 있어야 확인이 가능합니다. 질문자님의 경우 개인정보를 가린 계약서를 올려주시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제되는 부분은 없다고 보입니다. 따라서 현재 1년 근무한 상태에서 회사와의 계약연장을 통해 4개월 추가근무를 하다계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 권고사직에 대한 위로금이라면 퇴직으로 인한 위로금이므로 퇴직소득세를 공제할 대상이지 4대보험 공제 대상이라고 볼 수는 없다고 보입니다. 감사합니다.