답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 2가지 기재사항 부분으로 인하여 실제 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8시간 기준 최저임금에 미달한 임금이 아니라면 평균임금은 그대로 두고 8시간으로 변경이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 5인이상 사업장의 경우라면 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 전환이 되기 떄문에 계약만료로는실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재승인 후 요양기간의 범위내에서 공단에서 치료비와 휴업급여를 지급합니다.(치료가 계속 필요한 경우 연장신청이 가능합니다.) 회사에서 별도 지급하는 임금은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 상태에서는 상호 합의를 하여 12월 31일 기준으로 퇴사처리를 하고 1월 1일부터 촉탁직으로 계약을 하는게 좋을 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 신규 채용된 직원의 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.2. 질문자님과 배우자분은 고용과 산재는 가입대상이 아니고 건강과 연금만 가입하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 30시간 근무시 30 + 6(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 1,504,760원이 월 최저임금으로산정이 됩니다.(132만원을 받았다면 최저임금에 위반되어 차액청구가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 연차의 경우 입사일 기준과 회계연도(1.1) 기준이 동일합니다. 따라서 회계기준에 따라 연차를 부여하더라도근로자의 입사 1년미만 기간에 대해서는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 1년미만 기간에총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.등기 관련 문의라면 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법의 내용보다 근로자에게 유리한 경우이므로 1년미만 근무자에게 퇴직급여를 지급한다고 하여법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.