답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 회사의 지시에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장시간에 대해 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 꼭 시간 단위가 아닌 분단위 근로라도 수당은 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용자는 근로자가 유산·사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 유산·사산 휴가를(임신 기간에 따라 5일~90일까지 가능) 주어야 합니다. 이러한 유산휴가 신청시 꼭 회사에서 6개월을 근무해야만 신청할 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정확한 사정은 모르겠지만 상시근로자수 자체가 5인이상이라면 특정일에 3인만 근무를 하더라도 5인이상 사업장이므로법정공휴일(빨간날)은 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 참고로 5인이상 사업장인지는 특정일을 기준으로 하는 것이 아닌 상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 법에 따른 연차는 없지만 근로계약이나 회사규정으로 연차를 부여하도록 하였다면 사용을 하게 해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 병가기간도 퇴직금 계산시 포함됩니다.2. 2023년 2월 8일 입사하였다면 올해 2월 7일(오늘)까지 근무후 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 규정되지 않은 수당도 근로계약서에 약정을 하였다면 지급하여야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우에는 노동청에신고를 하여 해결할 수 있습니다.(상여금 지급기한은 법에 규정된 내용이 없으므로 근로계약으로 약정한 내용대로 합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법을 근로법이라고 부르는 경우라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2016, 2017 15개2018, 2019 16개2020, 2021 17개2022, 2023 18개2024, 2025 19개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 기본적으로 해당 직원 퇴직시 소득세 연말정산이 되었다고 보시면 됩니다. 이후 공제받지 못한 항목은 퇴사한 근로자분이직접 5월에 종합소득세 신고를 통해 반영을 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 사고가 아닌 업무상 질병의 경우 산재보험요율에 영향을 미치지 않습니다. 감사합니다.