답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 설연휴와 휴일이 중복되어 보장되는 대체공휴일은 2월 12일 하루 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대한 법위반은 있지만 구두로 한 약정도 효력이 있습니다. 따라서 계약서를 작성하지 않았더라도 원래 급여의 80%를 받으시면 될 것으로 보입니다.(다만 법이 정한 최저임금 100% 이상이어야 하며 최저임금에 미달해서는 안됩니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.워라벨일자리 장려금의 경우 신청할지 여부는 회사에서 결정할 문제입니다. 근로자가 요구한다고 하여 회사에서수용할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 1시간 제외 평일 9.5 토요일 7.5시간이고 한주에 1시간 연장을 하는 경우이므로 주휴수당 및 연장수당을포함한 월 최저임금은 2,741,869원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 비과세 식대를 적용하기 위해서는 근로계약서에 표시가 되어야 합니다. 적어주신 내용만 봐서는 식대지급이 되지않는것으로 보입니다.2. 당초 이야기한 내용과 다르다면 회사에 이야기를 하여 계약서를 변경하셔야 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 직장에서 일을 하기 어렵다면 다른 회사에 지원을 해볼 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 특별히 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다.2. 직책수당도 통상임금, 평균임금에 포함되므로 퇴직금이나 연차수당 산정시 기존보다 불이익하지는 않습니다.3. 연봉의 동결 및 인상은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있습니다. 최저임금에 미달하지 않는다면임금인상을 해주지 않는다고 하여 법상 문제가 되지는 않습니다.(회사에서 인상해주겠다고 약속한 부분을 법적으로문제삼기는 어렵다고 보입니다.) 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청 중 정년이 만료되어 원직복직 자체가 불가능해졌더라도 해고의 정당성 여부는 끝까지 다투어 만약 부당해고임이 인정된다면 부당해고 이후부터 근로관계가 종료되는 시점까지의 임금상당액은 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장 기준 4일 11시간 1일 8시간으로 한주 52시간 근무를 하는 경우이고 시급이 10,500원이 된다면주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함하여 월 3,011,085원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주5일로 대략 7개월 근무하였다면 180일 충족이 가능할 수 있습니다.2. 이와 별개로 회사에서 30일전 예고를 없이 해고를 한다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 그리고 해고예고수당을받고 퇴사후 실업급여를 받든 바로 다른 회사에 취업하든 문제되는 부분은 없습니다. 3. 감사합니다.