답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금과 실업급여는 아무 관련이 없습니다. 쉽게 질문자님이 근로장려금 요건과 실업급여 요건을 모두 충족한다면중복하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이직확인서는 회사에서 발급해줘야 합니다.2. 질문자님이 이직확인서 발급요청을 한다면 회사는 발급요청을 받은 날로부터 10일 이내에 발급하여야 합니다.미발급시 과태료가 부과됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다. 이렇게 무기계약직으로 전환이 된 상태에서 회사에서 계약만료 통보를 하는것은 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 해고를 당한 경우이므로 바로 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 처벌보다는 일정 금액을 현금으로 하여 팀장에게 주는 부분을 거절하셔야 합니다. 2. 17만원에 대한 4대보험은 국민연금 (4.5%)16,650원 건강보험 (3.545%)6,020원 요양보험 (12.95%)770원고용보험 (0.9%)1,530원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사일에 대해 3월 29일로 협의가 되었고 실제 질문자님이 3월 29일까지 일하고 퇴사한다면 근무기간이 1년이상이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간 중에 일을 하는지 확인하는 부분이 인권침해라고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 13세는 원칙적으로 고용이 불가하고 취직인허증을 발급받아야 합니다. 15세는 부모님 동의가 있으면 가능합니다.2. 국민연금은 가입하지 않아도 되지만 고용, 산재, 건강은 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 아닌 근무시간의 범위내에서 회사의 승인없이 기숙사에 들어가는 부분도 무단이탈로 문제를 삼을 수 있다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령은 회사의 고유권한입니다. 따라서 소속 직원이 회사의 인사발령을 거부하는 경우라면 회사 규정에 따라징계조치가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 유급휴가를 사용하더라도 한주 근로일 전체를 사용하여 근로일이 하루도 없는 경우에는 주휴수당이 발생하지않는게 맞습니다. 감사합니다.