답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2월 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 고용보험은 반드시 가입하고 근무를 하여야 합니다.3. 만약 근로자임에도 회사에서 고용보험 가입을 해주지 않는 경우라면 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 고용보험 소급가입이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 40시간미만 근로자의 경우 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 주휴수당을 산정합니다. 따라서 질문자님의 경우에는한주 34시간을 근무하는 경우이므로 34 / 40 x 8 x 시급으로 한주 주휴수당을 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상인지가 중요합니다. 5인이상이면 대체공휴일이 유급휴일로 보장이 되지만 사업장이 두개로 나뉘어져 있고 독립성이인정된다면 각각 사업장의 상시근로자수에 따라 5인이상인지를 판단하게 됩니다. 만약 5인미만이면 대체공휴일은 유급휴일로보장되지 않으며 일반 근로일과 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 다시한번 확인을 요청해보시길 바랍니다. 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 유급으로보장이 됩니다. 따라서 연차를 사용하여 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불안장애에 대해서도 솔직히 기재를 해주는게 좋다고 보입니다. 그렇지 않은 경우 허위기재에 따라 나중에라도 문제가발생할 수 있습니다. 보훈의 경우 국가유공자 등을 의미합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직 후 촉탁직으로 전환시 연차를 새로이 발생하는 것으로 할 수 있습니다. 이 경우 기존 연차 11.5개에 대해서는 수당으로지급을 해주고 이후 적어주신대로 15 x (12.1~2.29 재직일수 / 365)로 계산한 연차를 부여하는 것도 가능하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 질문자님은 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 180일은 현재 직장 뿐만 아니라 질문자님이 이전에 근무한 일용직 근무일수도 합산하여 판단하므로 질문자님은 180일을충족하게 됩니다. 또한 최종직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 하게 되므로 실업급여를 받는데 있어 어려움은 없을것같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 고용보험 가입과 상관없이 실업급여 수급중에 일을 하였다면 반드시 신고를 해줘야 합니다. 그렇지 않은 경우 부정수급으로처벌을 받게 됩니다.(실제 세금처리를 하지 않더라도 나중에 일한 사실이 발각되어 실업급여 부정수급으로 환수되는 사례가많이 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 현재 출근하지 않는 일방적인 주장만으로 괴롭힘이 인정되지는 않습니다. 해당 직원에게 증거를 제출하도록 하시길바랍니다.2. 복귀명령을 하였음에도 계속적으로 무단결근을 하는 경우라면 충분히 해고사유에도 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금으로 평균임금을 산정하여 계산을 합니다. 초과근무수당도 평균임금에포함되어 퇴직금을 산정하게 됩니다.2. 쉽게 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 초과근무를 많이 하여 지급받는 임금이 많다면 퇴직금액에 있어서도 유리하다고 보시면됩니다.3. 감사합니다.