답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 실업급여 수급이 가능합니다.2. 질문자님의 경우 최종직장에서 계약해지로 인한 비자발적 퇴사를 한 경우이고 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일 충족이 가능하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 별도 서면을 받은게 아니라면 회사에서 연차촉진을 하지 않은 것으로 보시면 됩니다.2. 따라서 질문자님의 경우 미사용 연차 12개에 대해 퇴사시 수당으로 받으셔야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면임금체불에 해당이 되므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 근로자와 회사가 합의하여 소정근로시간이 변경된다면 변경된 35시간을 기준으로 통상시급을산출하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금피크제를 시행하더라도 전직원을 대상으로 무조건 적용해야 하는 것은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.IRP계좌가 아닌 일반 통장으로 받았다면 퇴직소득세가 공제되고 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 통상적인 경로를 이용한 출퇴근중 재해의 경우 산재신청이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원래 받아야할 퇴직금보다 적은 금액을 받는것도 퇴직금 체불에 해당이 됩니다. 이 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 증거(근로계약서, 급여이체증 등)만 확실하다면 절차가 복잡하거나 하지는 않습니다.2. 미지급 퇴직금을 지급한다면 아무런 문제가 없지만 지급하지 않는다면 형사처벌을 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 질문자님의 의사와 무관하게 회사에서 나가라고 한 것이므로 권고사직이 아닌 해고로 보입니다.2. 계약기간 없이 수습기간을 적용한 경우이므로 계약만료에 따른 실업급여 수급은 불가합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중소기업취업청년 소득세 감면과 관련한 내용은 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연말정산을 언제 할지에 대해서는 세무카테고리를 이용하여 문의를 해보시길 바랍니다. 이와 별개로 임금 및 퇴직금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.2. 근로계약서, 급여이체증 등을 증거로 제출하시면 될 것으로 보입니다.3. 사업장(지방) 관할 노동청에 신고를 하시면 됩니다.4. 고용보험법 시행규칙에 따라 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 최저임금법에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우 실업급여 신청이 가능합니다.5. 감사합니다.