답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 부당한 승진누락에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여 판단을받아보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)2. 질문자님이 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 예상퇴직금은 73,422,953원으로 산정됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 10분의 추가근로를 하였어도 연장근로에 해당합니다. 따라서 10분의 추가수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 근로자의 4대보험료 절반은 회사에서 부담해야 합니다.(산재보험은 회사 100% 부담) 만약 법과 다르게 회사에서4대보험 전액을 질문자님의 임금에서 공제한다면 임금체불에 해당하여 노동청에 신고할 수 있습니다. 질문자님의 경우 재직중어렵다면 나중에 퇴사후 신고하셔도 그동안 부당하게 공제된 4대보험료를 받을 수 있고 퇴직금에 대해서도 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 한 후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다.그리고 실업급여 신청일 기준 근무일수가 10일 미만이 되어야 한다는 의미입니다. 그만큼 실업급여를 늦추어 신청하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 실제 근로자로 채용되어 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이없었다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 한주 주휴수당은 시급 x 8시간으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로의 대가로 매월 고정적으로 지급되는 식대도 통상임금에 포함이 됩니다. 이 경우 기본급 + 식대를기준으로 연장 및 휴일근로수당이 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 산재기간도 출근한 것으로 보게 되므로 연차가 발생합니다. 계약기간을 보았을때 질문자님에게 발생한 총 연차는11개가 되며 이중 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직 사용과 무관하게 회사규정에 따른 20년 근속을 충족한다면 상금과 휴가가 부여되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 재직일수만큼 지급이 됩니다. 따라서 근속기간인 21개월치의 퇴직금을 받는다고 보시면 됩니다.(1년단위로 지급하는게아닙니다.) 감사합니다.