답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사를 하여야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않게 됩니다.회사에 따라 퇴직금의 부담으로 인하여 일부러 근로계약기간은 11개월로 하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로계약서 작성하지 않은 기간도 모두 포함이 됩니다. 따라서 22년 10월 1일부터 1년이상 근무하고 퇴사한 경우이므로퇴직금이 발생합니다.2. 만약 회사에서 근로계약서 미작성 기간은 포함되지 않는다고 주장하면서 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 결근한 주만 주휴수당이 발생하지 않습니다. 결근하지 않은 나머지 주는 정상적으로 주휴수당이 발생한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이후 다시 취업하여 국민연금을 납부하고 10년이 된다면 나중에 노령연금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효가 3년이므로 3년이 지나서 소멸시효가 완성된 경우가 아니라면 소송제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 상여금 요건으로 지급일 당시 재직중일 것만 요건으로 하고 있고 별도 환수에 관한 규정이 없는 경우라면퇴사예정자라고 하더라도 지급일 당시 재직중이었으면 별도 환수해서는 안된다고 보아야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 법에 따른 연차휴가는 발생하지 않습니다. 다만 회사에서 직원복지를 위해 회사규정이나근로계약으로 연차휴가를 부여하도록 하고 있다면 법과 무관하게 연차를 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 경우 한주 16시간 근무를 한다면 근로일에 결근이 없는 경우 주휴수당이 지급되어야 합니다.2. 근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로자라면 주휴수당이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은상시근로자수와 관계가 없습니다. 따라서 5인미만 사업장의 경우에도 주휴수당 발생요건 충족시 주휴수당이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 민사소송 보다는 간이대지급금 제도를 신청해보시길 바랍니다. 이 경우 체불 임금 및 퇴직금 일부(1000만원 한도)를 국가에서우선 지급을 합니다. 감사합니다.