답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연차를 소진하여 2월 1일에 사용한다면 신규연차가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 구체적인 연차신청 절차에 대해서는 법에서 규정하고 있지 않습니다. 따라서 회사 규정에 명시괸내용에 따라 연차신청을 하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별상여금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 취업규칙 등 내부규정에 특별상여금 지급요건을 확인해봐야 합니다. 별도 내용이 없고 퇴사예정 근로자가 상여금 요건을 충족한다면 퇴사가 예정되어 있다는 사정만으로 미지급을할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인 대표자의 경우 근로자가 아니므로 고용과 산재는 가입대상이 아니지만 건강과 연금은 가입해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산 진행 및 필요서류와 관련해서는 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 일단 퇴사시 기본적인 연말정산만을 진행하고 이후 5월에 종합소득세신고를통해 공제받지 못한 부분을 반영하는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사에서 유도하는대로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 및 해고예고수당을 받기는 어렵습니다. (사직서를 작성하시면 안됩니다.)2. 만약 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다. 이 경우 실업급여 수급이 가능하고30일전 해고예고를 하지 않았다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.(증거가 중요합니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당을 지급하는대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다.다만 보상휴가는 1.5배로 부여해야 합니다. 쉽게 8시간을 휴일근로에 대해서는 12시간의 보상휴가를 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 귀책사유를 입증하기 위하여 문자내역이나 통화녹취 등을 증거로 사용하는 경우는많이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무 태만 등으로 회사에서 사직권유를 하여 퇴사를 하였다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 그리고 퇴사일에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다.(징계를 이유로 스스로 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없습니다.)감사합니다.