출근시간이 8시인데 7시 40분에 출근해랍니다
일과시간이 8시로 정해져 있는데 7시 40분까지 출근해서 청소를해랍니다 이거 문제가 있는 것 아닌가요?
신고 가능한가요 스트레스 엄청 받습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례의 경우처럼 출근시간을 지키지 않는 것은 불법입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
7시 40분까지 출근을 지시한다면 근무시간은 7시 40분 부터 시작하는 것으로 계산하여야 하고 급여에 그에 적합하게 지급해야 합니다. 미지급시 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
출근시간보다 일찍 출근해서 청소를 하는 경우 근로시간에 해당하고 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
거부 가능하고, 만약 20분 전에 출근하여 청소를 하셨다면 연장근로수당 청구도 가능합니다.
도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,
20분 조기 출근에 따른 연장근로수당을 받으실 수 있겠습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사의 지시에 따라 조기출근을 하는 경우 20분도 근로시간이므로 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
앞서 답변드린 바와 마찬가지로 출근 시간 전에 사용자의 지시/명령에 의해 근로제공한 때는 초과수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
근로계약서에 출근시간이 8시로 명시되어 있다면 8시까지가 출근시간에 해당합니다
따라서 회사가 그 전에 조기출근하여 청소 등 업무지시를 하는 것은 해당 시간도 조기 출근에 따른 근로시간에 해당하므로 그에 따른 임금을 지급해야 함이 원칙입니다
한편 조기출근 시간을 포함해서 1일 8시간을 초과하는 경우라면 연장근로에 해당하므로 이 경우는 근로자의 동의를 받아야 함이 원칙입니다
감사합니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.
근로시간은 사업주의 지배관리하에 있는 시간을 말하며 7시 40분부터 근로시간이 시작된다고 볼 소지가 있습니다.
해당 시간에 대해 임금을 지급하지 않는다면 증빙자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다.
감사합니다.
