답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 쉽게 발생한 연차는 다 사용하고 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직시 위로금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 2. 회사의 사직권유에 대해서는 근로자가 동의할 의무가 없습니다. 만약 거부를 한다면 회사에서 일방적으로 나가라고 하여야하는데 이 경우 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 부당해고가 문제가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 적어주신 내용만으로 실업급여 수급자체가 불가하다고 볼 수는 없습니다. 다만 질문자님이 왜 정규직으로 근무하다계약직으로 전환하였는지에 대한 충분한 설명이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정상적으로 신고를 하였다면 4대보험 공단에서 확인후 이상이 없으면 전산에 반영이 됩니다. 통상 신청후 당일이나 다음날에는전산에 반영이 되는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.체류자격에 따라 차이가 있지만 한달 미만 근무이므로 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 따라서 2주간 고용과 산재만가입시키고 근무를 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 문제를 제기하기는 어렵지만 질문자님이 연장, 야간근로를 하지 않더라도 계약서에 약정한 임금은 전액 지급이 되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일대체라면 1:1 교환이 가능하고 보상휴가를 부여하는 경우라면 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금을 지급해야 합니다. 만약 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는 경우에는퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이 적용이 됩니다. 따라서 임금청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 체불임금에 대한 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 1월 2일에 입사를 하였다면 2월 2일까지는 근로제공을 해야 연차(월차)가 발생을 합니다. 1월 31일에 퇴사를하였다면 연차는 발생하지 않습니다. 감사합니다.