답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 구체적인 사유는 다르지만 자발적 퇴사라는 점에서는 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 소정근로시간 및 평균임금을 기준으로 책정이 된다고 보시면 됩니다. 따라서 3개월 15시간 근무기준으로실업급여 금액이 책정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따른 휴업으로 질문자님이 3시간 근로제공을 하지 못한 경우 5인이상 사업장이라면 3시간치의 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 형사고소를 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산의 방식에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 1번과 2번 모두 가능합니다. 다만 소속 직원에게 1번이든 2번이든모두 동일하게 적용되어야 합니다. 누구는 1번으로 하고 누구는 2번으로 해서는 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 하면 의미가 없습니다. 계약서에 명확히 3개월 수습기간에 대한 부분을 명시하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 체불 당시 최종 3개월분의 월평균 임금이 400만 원 미만인 근로자의 경우 법률구조공단에 신청시무료로 법률지원이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기존 회사에서 퇴사후 공개채용 절차를 통해 입사를 하였다면 재취업 시점부터 다시 법에 따른연차가 발생할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산과 관련한 부분이므로 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 시간이 너무 많이 지난 것 같습니다. 큐넷 콜센터 등에 문의를 해보셔야 겠지만 실제 수료증 출력이어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용내정의 취소는 해고에 해당하여 근로기준법 제23조제1항이 규정하고 있는 ‘정당한 이유’가 있어야 하며, 정당한 이유가 없는 채용취소는 해고로 볼 수 있고, 근무 시작 예정일부터 근로자를 취업시킬 의무가 발생합니다. 그리고 법원 판결 중에는 회사는 사업전망 등을 고려해 적정한 인원만 채용내정하고 발표해야 할 주의의무가 있는 만큼 채용내정된 근로자가 정식채용을 기다리다가 다른 취업기회를 포기하게 된 손해를 배상할 책임이 있다고 하면서 근로자가 채용되었을 경우 받을 수 있었던 임금의 50%를 그 근로자가 기다린 기간만큼 계산해서 지급하라고 판시한 사례가 있습니다. 감사합니다.