답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자수 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따른 휴일은 공휴일과 일주일에 한번 부여되는 주휴일이 있습니다. 나머지 휴무일에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여정하게 되므로 근로자마다 쉬는 날은 동일하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제39조 1항에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다. 다만 발급방법에 대해서는 근로자가 요구한 대로만줄 필요는 없습니다. 우편요청은 회사와의 협의를 보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.오늘까지 입금하지 않는다면 고소로 전환하여 형사처벌을 시킬 수 있습니다. 그리고 형사처벌과 별개로 체불임금은 민사소송을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2024년 부터는 식대 전액이 최저임금에 포함되어 계산이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차환산시간은 근로시간에 포함되지 않습니다. 기본근로 209시간을 제외한 연장과 휴일만으로 한주 12시간을 초과하지않으면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 형시적으로 세금처리를 3.3%로 하였어도 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급을 받는 사정이있어 근로자성이 인정되는 경우라면 노동청 신고가 가능합니다.2. 질문자님의 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하시길 바랍니다.(재택근무를 일부 하였어도 근로자성이 부정이되는것은 아닙니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세금, 세무 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하나는 연차로 처리되었고 별도 통보가 없어 휴일에 출근하지 않은 사정으로 해고까지는 과하다고 보입니다. 만약 회사에서해고를 한다면 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산시 세액공제와 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.