답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.스케쥴 근무라고 하더라도 5인이상 사업장의 경우 공휴일과 일주일에 하루가 부여되는 주휴일은 법에 따라 쉬는게 맞습니다.이외의 휴무일에 대해서는 회사와 질문자님이 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 1500만원에서 세금 및 4대보험료가 공제되어 지급되는 경우라면 이후 연말정산에 대한 환급금 및 추가부담금 모두질문자님에게 귀속되는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서상 동의를 하였다면 회사의 휴일근로의 지시를 따르는게 맞습니다.2. 정당한 업무명령(휴일)을 거부하는 경우 징계를 할 수도 있습니다.(물론 징계의 정당성이 인정되는지는 노동위원회의 판단을 받아봐야 합니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산정한 금액보다 적게 지급하는 경우 임금체불이 문제될 수 있습니다. 따라서 원단위에서 올림하여 지급하는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연말정산과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현행법상 육아휴직은 자녀 1명당 1년을 사용할 수 있습니다. 이러한 육아휴직기간 1년에 대해서는 고용보험에서 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.2. 다만 이미 퇴사를 한 이후라면 실업급여 수급이 어렵습니다. 질병으로 실업급여를 받기 위해서는 퇴사전 병원검사를통하여 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사소견을 받아야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략 일용직 근무 퇴사후 2주정도 지나고 실업급여를 신청하시면 될 것으로 보입니다. 자발적 퇴사후 일용직 근무일수가 90일 이상이므로 퇴사사유와 무관하게 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 법에 따라 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를작성하지 않는 경우에는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.2. 상용직으로 신고하는게 맞습니다.3. 질문자님의 실제 입사일 및 퇴사일에 맞게 건강보험에 가입하여야 합니다. 회사에서 다르게 신고를 하였다면건강보험 공단에 민원을 넣을 수 있습니다.4. 네 주휴수당 미지급에 대해 질문자님이 동의를 하였어도 무효입니다. 따라서 주휴수당 청구가 가능합니다.5. 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일까지 지급되지 않는다면 지연한 일수에대하여 지연이자(20%)가 발생을 합니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.근로자가 원하지 않는다고 하여 가입을 안할수는 없습니다. 감사합니다.