답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자의 자유로운 이용이 보장되어야 합니다. 이와 달리 자유롭게 이용할 수 없고 일을 하기 위하여 대기하고 있는시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고려할 문제가 아닙니다. 실제는 나중에라도 질문자님이 근로계약서 미작성으로 신고하는 경우 처벌이 두려워 뒤늦게라도작성을 하려는 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 질문자님이 서명하지 않고 회사 일방적으로 근로계약서를 작성하여 보낸 것이므로 근로계약서 교부로 볼 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금도 실업급여 신청요건을 충족한다면 실업급여의 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 위반됩니다. 5인이상 사업장의 경우에는 근로자가 1년간 80% 이상 출근시 15개의 연차휴가를 부여해야 합니다.만약 회사에서 법을 위반하여 15개에 미달하는 연차를 부여하는 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 방문하여 신청하기 어렵다면 치료받은 병원 원무과에 대행을 맡겨 진행하시면 편합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4시간 근무시에는 30분의 휴게시간을 부여하면 됩니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우 단시간 근로자가 원래의 근로시간을초과하여 근무하는 경우 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.수습기간도 퇴직금 산정시 포함되어야 합니다. 수습기간을 포함하지 않아 적은 금액의 퇴직금을 지급한다면 노동청에신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 1시간 일찍 출근을 한다면 해당 시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 4시부터 임금계산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 미작성 기간도 실제 근무를 하였다면 당연히 근로기간으로 인정이 됩니다. 따라서 계약서 일자가 아닌 질문자님의실제 입사일인 3월 1일 기준 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.