답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간외근로를 한 사실을 입증할 수 있다면 청구가 가능하지만 11년치 모두 청구는 불가합니다. 임금채권의 소멸시효는3년이 적용되므로 이미 임금 발생일로부터 3년이 지난 부분은 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서는 회사 일방적으로 작성할 수 없고 회사와 근로자가 모두 서명하여야 합니다.2. 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 실제 소송에 드는 시간과 비용 등의 문제로 겁만주고 소송제기를 하지 않는 경우도 많습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 형식만 프리랜서이고 실제 근로자인 경우이고 소정근로시간이 계약서와 달리 한주 15시간 이상이라면 포함됩니다.2. 불리하게 작용할 이유는 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 근무를 하지 않았고 회사에서도 근무를 언제부터 할 수 있는지 알려주지 않는 상태라면 계속 기다릴 필요는 없다고보입니다. 회사에 일을 하지 않겠다고 이야기하셔도 질문자님에게 발생할 법적 불이익은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 미지급에 대해 질문자님이 동의를 하였어도 법에 위반되어 무효입니다. 따라서 그동안 받지 못한 주휴수당을 청구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간의 변경은 회사 일방적으로 결정할 수 없고 질문자님의 동의를 받아야 합니다. 만약 질문자님이 원치 않아 거부를하였다는 이유로 해고 등 불이익처분을 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 알지는 못하지만 진단서 내의 치료기간의 범위에서 간병휴직을 허용하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 약정한 월급여가 얼마인지 모르겠지만 중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 일할계산은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월 일수로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 잘못이 있더라도 5인이상 사업장의 경우 무작정 해고시 부당해고가 되어 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다.2. 일단은 해당 직원분과 이야기를 하여 권고사직으로 퇴사시키는 부분을 논의해보시길 바랍니다.3. 만약 근로자가 거부한다면 우선 잘못에 대해 가벼운 징계조치(견책, 주의 등)등을 먼저 하시고 징계에도 불구하고개선되지 않는 경우라면 최후의 수단으로 해고를 생각해보셔야 할 것 같습니다.4. 업무시간 핸드폰, 근태, 손님과의 욕설 등의 잘못에 대한 증거도 수집을 하셔야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재기간도 출근한 것으로 간주가 됩니다. 따라서 산재기간도 정상출근기간으로 보아 퇴직금 계산시 모두 포함하여야하며 퇴사일 기준 최종 3개월이 아닌 산재전 3개월의 임금으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산하면 됩니다.감사합니다.