답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 사직권유나 대기발령을 거부한다면 회사에서 일방적으로 근로관계를 종료시키는 해고를 하게 됩니다. 이러한 해고에 대해서는5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대기발령 부분에 대해 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 하는 경우이고 이전 직장의 기간을 포함하여 180일 충족이 가능하다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무하지도 않으면서 허위로 한달간 등록하고 실업급여를 받는다면 부정수급이 문제될 수 있지만 실제 한달 근로계약을체결하고 한달간 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 부정수급이 아닙니다. 입사후 근로계약서를 작성하고 한달 후 퇴사할때4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 됩니다.(계약기간 자체가 1월 12일부터 2월 12일까지라면 근무중 휴일이나휴무일이 있어 근로일수가 30일이 되지 않더라도 실업급여를 받는데 있어 아무런 문제가 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무, 세금카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 한주 근로시간은 휴게시간 제외 56시간이 되고 주휴시간 포함 월 근로시간 수는 278시간이 됩니다. 따라서 시급은 2,800,000 / 278시간으로 계산하여 10,072원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 받은 휴직기간은 평균임금 산정시 제외가 된다고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님이 일정기간 급여의 50%를 지급받았더라도 퇴직금 산정에 있어서는 정상급여를 기준으로 산정하므로 불이익이 없다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로자 과반수의 동의를 얻어 DB형 퇴직연금을 도입하여 운용하고 있다면 근로자의 요구에 따라 DC형으로전환할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해서는 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 질문자님은 미작성에 대한 처벌을 받지 않고회사에서 손해배상을 할 문제도 아닙니다. 회사에서 억지를 쓰는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 회사에서 일정 비용을 지급하는 경우 그 내용에 대해 세금신고를 하여야 하므로 질문자님의 주민번호가 필요할것으로 보입니다. 회사에 이야기하여 신분증 대신 주민번호만 알려준다고 하시길 바랍니다. 감사합니다.