답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금신고를 하지 않았더라도 질문자님이 실제 근로자이고 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우라면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 퇴직금 포기약정은 무효이므로 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유급 휴가는 휴가 기간 동안 일을 한 것으로 취급하여 근로자에게 급여가 나오는 형태의 휴가를 의미합니다. 역사상 최초로 유급 휴가 제도가 시행된 곳은 프랑스로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이지급되어야 합니다. 그리고 법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당을 지급하는 대신보상휴가(1.5배)를 부여하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 질문자님과 같은 생각을 하는 동료분과 회사에 건의를 하여 해결할 사항으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.~를 지키려 노력한다는 내용이라면 협약상 내용이 의무적으로 적용되어야 하는 것은 아니니다. 실제 노력을 하였는지에 대한부분도 법적으로 문제를 삼기는 실제 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급을 지급할 수 있지만 이 경우 근로계약서에 명확히 주휴수당 포함 시급으로 명시를 하여야 합니다.이러한 내용이 없다면 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 없어 별도 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10개월 인지한 상태만으로 부족합니다. 계약서상 1년이 계약기간이라면 계약기간을 다채우지 못하고 중도퇴사시 계약만료로처리되기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 회사 일방적으로명령할 수 있는게 아닙니다.2. 만약 회사에서 사직권유하고 질문자님이 동의하여 권고사직으로 처리가 된다면 실업급여 수급이 가능합니다. 권고사직에따라 사직일도 회사와 합의하여 정하시면 됩니다. 3. 질문자님의 경우 주5일 근무를 하였다면 2월 13 ~ 15일쯤 퇴사시 180일 충족이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 개정되어 고용보험료도 1일자 입사가 아니면 다음달부터 청구되도록 변경이 되었습니다. 다만 이는 공단의 사무편의를위한 것이고 결국 보수총액으로 첫달 보험료도 정산을 하기 때문에 사업장에서는 기존대로 첫달은 일할계산하여 고용보험료를공제하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 여러번 작성해도 연속근무라면 질문자님의 최초 입사일인 1월 21일부터 1년간 근무하고 퇴사하면 퇴직금이발생을 합니다. 감사합니다.