답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이미 퇴사에 대해 승인하고 남은 기간은 연차를 소진하기로 하였다면 회사는 질문자님의 동의없이 퇴사일을 변경할 수 없습니다. 따라서 무단결근이 아니며 퇴직금에도 영향이 없을걸로 보입니다.2. 12월 31일이 퇴사일이라면 1월 14일까지 퇴직금이 지급되어야 합니다. 3. 상대방의 발언으로 성적 수치심이나 굴욕감을 느꼈다면 성희롱에 해당할 수 있습니다. 직장내성희롱에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고를 하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 50세 미만이고 고용보험 가입기간이 이전 직장 합산하여 2년 1개월이므로 총 150일치의 실업급여를받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 퇴사일은 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다. 따라서 22일까지 연차를 소진하였다면 퇴사일은 그 다음날인23일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여를 수급하다가 동일 회사에 재취업한 경우라도 다시 피보험단위기간 180일을 충족하고비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사를 하였다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님 퇴사시 최종직장에서 연말정산을 하였습니다. 다만 공제받지 못한 항목이 있기 때문에 내년 5월에 종합소득세신고시 제출하여 공제를 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 질문자님 퇴사일 기준으로 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이직확인서가 정상적으로 접수되었다면 실업급여 신청과 무관하게 전산에 반영이 됩니다.2. 일단 회사와 고용센터 모두 전화를 해보시길 바랍니다. 회사측에서 제출을 하지 않은 것일수도 있고 제출은 되었으나고용센터에서 아직 전산에 반영하지 않은것일수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 이루어지는 직무관련 교육이고 근로자가 그 참석을 거부할 수 없다면근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 교육일도 근로일로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 단수노조인지 여부는 교섭창구단일화 절차를 거쳐야 확인이 가능하기 때문에 창구단일화 절차를거쳐서 교섭하는 것이 바람직하다고 해석하고 있습니다.(2012.6.15, 노사관계법제과-1838) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산의 증빙과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받으시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.