답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법이 개정되어 회사에서 소속 직원에게 임금지급시 임금명세서도 의무적으로 교부하여야 합니다. 회사에서 임금명세서를 매월 임금지급시 발급하지 않는 경우에는 노동청에 신고가 가능하며 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 40시간 미만 근로자의 경우에도 1년에 발생하는 연차는 15개로 동일합니다.2. 다만 40시간 근로자의 경우 연차 1개의 시간은 8시간이지만 32시간의 경우 32 / 40 x 8로 계산하여 6.4시간이 됩니다. 따라서 15개면 총 96시간이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장애인고용장려금은 의무고용률을 초과하여 고용한 장애인 근로자의 장애 정도 등에 따라 지원금을 지원하는 제도가 있습니다. 인터넷에 검색을 해보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 12월에 일한 일자에 대한 임금은 지급되는게 맞지만 12월 월급여 전액이 지급되었다면 회사에서 착오를 한 것으로 보입니다. 이 경우 회사와 이야기를 하여 지급받은 급여의 반환이 되어야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 정규직으로 채용한 상태에서 매년 근로조건의 변동으로 인하여 계약서를 변경한다고 하여 법상 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직 기간이라도 회사에서 사직권유 자체가 불가한 것은 아닙니다. 만약 회사에서 사직권유를 하고 근로자가 동의하여 권고사직으로 퇴사처리가 된다면 회사에 불이익이 없습니다.2. 다만 해고는 불가합니다. 남녀고용평등법은 육아휴직 기간에는 근로자를 해고할 수 없다고 규정하고 있으며 위반시 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.3. 현재 시점에서는 최대한 근로자를 설득하여 퇴사를 하는 방향으로 하셔야 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전체적으로 세금의 수정신고와 관련된 내용입니다. 따라서 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 21년 12월 20일에 입사하여 23년 12월 20일에 15개의 연차가 발생을 합니다.2. 이렇게 발생한 연차 15개는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 질문자님이 22일에 퇴사를 하더라도 발생된 연차 15개 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 쉽게 퇴사후 미사용 연차 15개에 대한 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 통상 토요일은 휴무일이고 일요일은 주휴일이 됩니다.2. 질문자님의 경우 토요일의 근로는 연장근로에 해당하여 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.3. 일요일의 근로는 휴일근로에 해당하여 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생합니다.4. 주말에 일을 하더라도 주휴수당 금액은 변동되지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업주는 3일 이상의 요양이 필요한 산업재해 발생시 발생한 날로부터 1개월 이내에 사업장 관할 노동청에 산업재해조사표를 작성, 제출해야 합니다.2. 이후 근로자가 산재신청을 하면 공단에서 근로계약서와 임금계약서의 제출을 요구할 것으로 보입니다. 이 때 공단에 보내주시면 됩니다.3. 회사에서는 위의 2가지만 하면 되고 나머지 산재신청과 관련해서는 근로자가 직접 하여야 합니다.4. 감사합니다.