고용·노동
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안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 아웃소싱이든 하청이든 근로자의 요구가 있다면 근로기준법에 따라 재직증명서 발급을 해줘야 합니다.
2. 계약기간 정함과 별개로 질문자님이 퇴사를 하려는 경우 1주일 전에만 사직의사를 통보하시면 됩니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 질문자님을 직접 고용한 아웃소싱 업체늘 대상으로 경력증명서 발급을 요청할 수 있습니다.
2. 사용자가 사직을 수리하지 않으면 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
아웃소싱 소속인 경우에도 재직증명서 발급 요청 가능합니다.
계약기간을 정한 것과 상관 없습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
아웃소싱 업체 소속 근로자의 재직 증명서는 아웃소싱 업체 명의로 나오게 될 것입니다.
계약기간이 없을 때 얘깁니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
아웃소싱 업체라도 근로기준법에 따라 사용증명서를 요청하는 경우에 발급해주어야 합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
해당 업체에 문의해보시는 것이 가장 정확하겠습니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
재직증명서는 근로자를 채용한 사업장에 요청하여야 합니다. 계약기간이 없어도 해당되며 퇴사 1주일전에는 알려야 합니다.
