이직확인서 서류 인정기간이 따로 있나요?
내년에 상반기에 계약만료로 인한 실급신청 예정입니다.
이전회사와 합산하여 신청할건데
이직확인서 미리 떼놔도 되나요?
이번달에 이전회사에 요청할 예정입니다.
왜 인감증명서 그런것들 3개월 사용가능 기간제한있듯이요.
지금 신청하셔도 됩니다.
고용보험법 제42조(실업의 신고) ①구직급여를 지급받으려는 사람은 이직 후 지체없이 직업안정기관에 출석하여 실업을 신고하여야 한다. <개정 2020. 5. 26.>
②제1항에 따른 실업의 신고에는 구직 신청과 제43조에 따른 수급자격의 인정신청을 포함하여야 한다.
③ 제1항에 따라 구직급여를 지급받기 위하여 실업을 신고하려는 사람은 이직하기 전 사업의 사업주에게 피보험 단위기간, 이직 전 1일 소정근로시간 등을 확인할 수 있는 자료(이하 “이직확인서”라 한다)의 발급을 요청할 수 있다. 이 경우 요청을 받은 사업주는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 이직확인서를 발급하여 주어야 한다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.이직확인서에 별도의 유효기간이 있는 것은 아닙니다.
2.다만 실업급여 수급자격 판단 시 피보험 단위기간을 18개월로 하고 있으므로, 이직으로부터 18개월 이상 경과한 이직확인서는 실업급여 수급자격 판단시 필요한 서류에 해당하지 않게 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 이직확인서의 유효기간이 별도로 있는것은 아닙니다. 질문자님이 실업급여를 신청하기 위하여
이전 회사의 기간과 합산이 필요하다면 미리 이직확인서 발급요청을 하셔도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 지급받으려는 사람은 이직 후 지체없이 직업안정기관에 출석하여 실업을 신고하여야 하며, 실업급여를 지급받기 위하여 실업을 신고하려는 사람은 이직하기 전 사업의 사업주에게 피보험 단위기간, 이직 전 1일 소정근로시간 등을 확인할 수 있는 자료(이하 “이직확인서”라 한다)의 발급을 요청할 수 있습니다(고용보험법 제42조).
실업을 신고하기 위하여 이직하기 전 사업의 사업주에게 이직확인서의 발급을 요청하려는 사람은 이직확인서 발급요청서를 작성하여 해당 사업주에게 제출해야 하며, 이직확인서 발급요청서를 제출받은 사업주는 제출받은 날부터 "10일 이내"에 피보험자 이직확인서를 발급해야 합니다(동법 시행규칙 제82조의2).
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
마지막 근무한 사업장의 근무기간만으로 피보험단위기간 180일을 충족하지 못할 경우 과거 근무한 사업장의 근무기간까지 포함하여 피보험단위기간을 산정합니다. 이를 위해서 과거 근무한 사업장의 이직확인서가 필요합니다. 이직확인서 사용기한은 없습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이기중 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직확인서는 근로자가 요청하면 처리해야 하며, 현재 근로자가 다른 회사에 재직중인지 여부는 상관없습니다. 이직확인서의 요청기한은 따로 없습니다.
고용보험법 제42조
③ 제1항에 따라 구직급여를 지급받기 위하여 실업을 신고하려는 사람은 이직하기 전 사업의 사업주에게 피보험 단위기간, 이직 전 1일 소정근로시간 등을 확인할 수 있는 자료(이하 “이직확인서”라 한다)의 발급을 요청할 수 있다. 이 경우 요청을 받은 사업주는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 이직확인서를 발급하여 주어야 한다.
구직급여를 지급받기 위하여 라고 하는 조건이 있으나,
통상 요청하면 처리해줘야합니다.
이직확인서에는 인정기간이 따로 없기 때문에 이직확인서를 미리 신청하셔도 무방합니다.
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이직확인서를 요청하면 고용센터에 등록하기 때문에 인정기간에 대하여 고민하지 마시고 신청하시기 바랍니다.
고용보험법 제42조(실업의 신고) ①구직급여를 지급받으려는 사람은 이직 후 지체없이 직업안정기관에 출석하여 실업을 신고하여야 한다. <개정 2020. 5. 26.>
②제1항에 따른 실업의 신고에는 구직 신청과 제43조에 따른 수급자격의 인정신청을 포함하여야 한다.
③ 제1항에 따라 구직급여를 지급받기 위하여 실업을 신고하려는 사람은 이직하기 전 사업의 사업주에게 피보험 단위기간, 이직 전 1일 소정근로시간 등을 확인할 수 있는 자료(이하 “이직확인서”라 한다)의 발급을 요청할 수 있다. 이 경우 요청을 받은 사업주는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 이직확인서를 발급하여 주어야 한다.
