답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 포괄임금제로 연장수당을 포함하여 지급하는 경우 209시간 + 연장시간으로 월급여를 나누어주면 통상임금이 산정이 됩니다.이왕이면 정확히 계산하기 위해 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 퇴사일은 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다.2. 10월 20일에 입사하여 2개월 근무시 마지막 근로일은 12월 19일이 됩니다. 따라서 퇴사일은 마지막 근로제공일의다음날인 12월 20일이 된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 고용보험 가입한 최종직장 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다.2. 따라서 3.3%로 일정기간 근무했어도 이전 직장에서 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 하였다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우리나라는 현재 1년의 육아휴직이 인정됩니다.2. 다른 나라의 경우 덴마크 32주, 일본 52주, 스웨덴 480일, 핀란드 158일 정도로 보장이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대한 노동천 진정은 대리할 수 있지만 법원 소송은 대리할 수 없습니다. 소송대리는 변호사만이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 산재로 인해 노동능력이 일부 상실되어 기존 업무수행이 어려워 회사측에서 부서변경을 한 것이라면 정당할 가능성이 높습니다. 이게 아닌 특별히 업무수행을 하는데 있어 제한되는 부분이 없다면 인사발령의 정당성이 부정될수도 있습니다. 질문자님의 경우 실제 노동위원회에 구제신청을 제기하여 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 진정 자체를 제기할수는 있지만 임금포기에 동의를 하였다면 질문자님에게 불리하게 작용될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 건강보험 7.09%, 고용보험 0.9%, 국민연금 4.5%로 이번연도와 동일하고장기요양보험요율만 12.81% - > 12.95%로 변경이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두번 나눠서 줘도 퇴직금 계산에 있어 차이가 없습니다. 질문자님의 경우 285만원으로 계산이 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법 제57조에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 근로자의 연장, 야간, 휴일근로에대해 수당을 지급하는대신 보상휴가를 부여하는게 가능합니다. 회사에서 근로자대표와의 서면합의를 한다면 개별 근로자의 동의가없더라도 수당대신 휴가를 부여할 수 있습니다. 감사합니다.