답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 두장을 작성하여 한장은 회사에서 보관하고 나머지 한장은 질문자님에게 교부를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 올려주신 내용을 보면 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 해고라기 보다는 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여근로관계가 종료되는 권고사직에 따른 퇴사로 보입니다.2. 이러한 권고사직은 해고가 아니므로 질문자님이 해고예고수당 청구를 하기는 어렵다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 출산 예정일이 당겨지거나 미뤄지는 경우에도 출산후 45일만 사용할 수 있다면 문제되지 않습니다.2. 연차는 근로일에 대해서만 카운팅이 됩니다. 토요일이 근로일이면 카운팅을 하여야 합니다. 3. 법정공휴일은 연차 카운팅에서 제외가 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 회사에서 재직 중 주휴수당을 지급하지 않았다면 임금체불에 해당합니다. 질문자님의 경우 이미 퇴사를 하였다면퇴사일 기준 14일 이후에 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 2. 만약 4대보험 가입요건에 해당함에도 재직 중 회사에서 가입을 해주지 않은 경우에는 뒤늦게라도 질문자님의 입사시점부터퇴사시점 까지의 기간에 대한 소급가입이 가능합니다.3. 질문자님의 경우 우선 회사에 가입요청을 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 가입해주지 않는 경우에는 질문자님이 직접근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 22년 12월 27일에 입사하여 23년 12월 27일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는26개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 퇴사일(상실일)은 질문자님의 근로제공 마지막 날에 다음날에 맞습니다.2. 다만 질문자님이 12월 31일로 작성하든 1월 1일로 작성하든 노동법상 권리발생에 있어 차이가 나는 부분은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 22년 12월 27일에 입사하여 23년 12월 28일에 퇴사한 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.2. 재직중 연차휴가를 전부 사용하지 못한 경우 회사는 미사용 연차에 대해 수당으로 지급하여야 합니다.3. 이러한 미사용 연차수당은 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 전부 청구가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다시 실직후 7일 이내에 고용센터에 방문하여 재실업 신고를 한다면 남은 기간에 대한 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장내괴롭힘, 가족 부양 등의 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.2. 질문자님이 회사에 요청을 하여야 합니다.3. 감사합니다.