답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 내용을 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 있어야 하며 회사 일방적으로 강제할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실업상태에 있을 때 지급이 됩니다. 따라서 퇴사후 바로 취업을 하시면 실업급여를 수급할 수 없습니다.다만 다시 취업하는 직장에서 나중에 퇴사하는 경우 이전 직장의 기간도 모두 합산하여 실업급여를 그만큼 오래 받을 수 있습니다.(실업급여 신청 후 수급을 하다가 취업하여 12개월 이상 근무하면 조기재취업수당이라고 하여 받을 수 있었던 실업급여 금액의절반을 지원하는 제도가 있지만 실업급여 신청없이 바로 취업한다면 조기재취업수당 대상이 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인의 자기개발을 위한 교육이 아닌 회사의 지시에 따라 이루어지고 근로자가 거부할 수 없는 교육에 대한 시간은 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1개월로 산정이 됩니다. 원래 3개월간 받은 임금을 90일로 나눠서 평균임금을 산정하지만 질문자님의 경우 한달 임금을30일로 나누어 평균임금을 산정합니다. 따라서 불이익이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 불가합니다. 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사가 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사해야합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이어렵습니다.2. 그렇지 않습니다.3. 계약만료 통보는 해고가 아니기 때문에 꼭 30일전에 알려줄 필요는 없으며 해고예고수당도 발생하지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 어떻게 판단할지는 모르겠지만 제 생각에는 단순 착오로 볼 것 같습니다. 따라서 지금이라도 회사에 이야기를 하여정정을 하면 불이익을 받지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험자・고용정보 내역 정정신청을 하여 실제에 맞게 수정을 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직에 따른 퇴사도 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일한 12월 1일부터 15일까지의 임금은 당연히 청구할 수 있습니다. 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약 체결전에 일을 하더라도 크게 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.