답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산이 되어 지급이 됩니다. 일할계산식은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 월일수로 계산합니다.따라서 3,000,000 x 28 / 31로 계산하여 2,709,677원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 근로계약기간은 회사와 근로자가 합의하여 자유롭게 설정이 가능한 부분입니다. 따라서 1년미만으로 6개월, 3개월, 1개월등 다양하게 설정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 법에 따라 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 법에 따라 보장이 되는 것이므로 회사에서 7월부터 알았다고 하여 7월부터 적용할수는 없습니다. 이전것에 대해서도공휴일에 대한 유급휴일수당을 지급해야 합니다.3. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연봉 2800만원이라면 월급여로 환산시 2,333,333원이 됩니다.2. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 2,333,333 / 209 x 8로 계산한 금액이 연차수당 1개의 금액입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시없는 근로자의 자발적 연장근로에 대해서는 수당을 지급할 의무가 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 임금청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 청구가 가능합니다.2. 만약 법위반을 알렸다는 이유로 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해구 구제신청을제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 사업자가 있는 사람도 취업에 제한이 없고 4대보험 가입도 가능합니다. 다만 회사규정에 다른 직업이 있는 지원자의채용을 금지하는 경우가 있으므로 질문자님이 사업자가 있음에도 취업이 가능한지에 대해서는 취업할 회사에 확인을 해보셔야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.검진 대상자임에도 불구하고 검진을 받지 않았을 경우에는 과태료가 부과될 수 있는데요. 관련 법률에서는 회사와 직원 각각에 과태료를 부과할 수 있는 규정을 마련하고 있습니다. 직원이 건강검진을 안받는 경우에는 과태료가 부과됩니다.(1차위반 5만원, 2차위반 10만원, 3차위반 15만원) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 다시한번 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에 퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 화, 수, 목요일 개근하면 주휴수당이 지급되어야 합니다.2. 휴무와 공휴일이 중복되는 경우 별도 유급휴일수당을 지급할 필요는 없습니다. 3. 감사합니다.