답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만이면 계약직으로 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 간주되지 않습니다.2. 5인이상 사업장이라면 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 간주가 됩니다.만약 무기계약직으로 전환된 상태에서 회사에서 계약만료 통보를 하는 경우 해고에 해당하므로 근로자가는사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 60세 이상으로만 정년을 정하면 됩니다. 70세로 정한다고 하여 회사에 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사해야 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매주 근로시간이 다른 경우라면 4주간을 평균하여 한주 소정근로시간을 산정하여 주휴수당을 계산하여야 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 평일 40시간 근무한 상태에서 토요일 근무를 하는 것은 연장근로에 해당하여 1.5배로 계산을 합니다.2. 다만 연차나 반차를 사용하여 토요일 4시간 근무를 하더라도 한주 40시간을 초과하지 않는다면 토요일 근무는 1.5배가아닌 1배로 계산하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 교육인지에 따라 실업급여 영향이 있을지가 다릅니다. 이왕이면 고용센터에 직접 연락하여 실업급여 수급에 제한이되는 교육인지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 일단 출근을 하였다면 지각, 조퇴, 외출, 회사의 요구로 인한 늦게 출근 등의사정이 있더라도 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 만약 연차를 법보다 초과하여 사용한 경우 추가사용한 만큼 임금에서 공제될 수 있습니다.2. 장래 발생할 연차를 미리 사용하는 것은 회사의 동의가 있어야 합니다. 초과사용하고 퇴사를 한다면 그만큼임금에서 공제가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로수당이 8시간 잡혀 있으므로 8시간 근로에 대해서는 추가적으로 지급되지 않습니다. 다만 포괄임금제로연장이나 휴일근로를 하지 않더라도 계약서상 약정한 금액은 전액 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 환급금의 경우에도 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일이 지나고도 지급되지않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.