답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 회사에서 질문자님의 통상임금보다 적은 임금으로 연장수당을 지급하였다면 차액청구가 가능합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 계속근로기간은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미하지만 회사 규정에 "휴직 및 정직기간은 근속기간에서 제외한다." 고 명시되어 있다면 이 기간은 제외하고 퇴직금 산정이 가능합니다. 따라서 총 1년 7개월치의 퇴직금을 지급하여도 법상문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두가지 경우 모두 가능하다고 보입니다. 따라서 퇴직처리를 하여 퇴직금 정산을 할 수도 있습니다. 또한 정산하지 않고계속 근무를 시키다 최종 퇴사하는 경우에 지급을 하여도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.23년 1월 16일부터 24년 12월 31일까지의 기간에 대해 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래의 임금지급일보다 하루만 늦어도 임금체불에 해당이 됩니다. 이러한 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우에는 근로자가 동의하더라도 한주 52시간을 초과하여 근무시킬 수 없습니다. 근무를 시킨다면법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직이나 병가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사에서 휴직이나 병가를 인정하는지는 회사규정을 확인하거나회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 전체를 근로자가 가입할 수 있는 방법은 없습니다. 회사에 계속적으로 이야기를 하여 회사에서 가입하도록 하는 방법 밖에는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 법에 따른 연차는 발생하지 않지만 회사에서 매월 1회 복지차원으로 부여를 하는 것으로 보입니다.별도 규정이 없다면 육아휴직기간에는 부여하지 않더라도 법상 문제되지 않을 것으로 보입니다.2. 육아휴직기간은 퇴직금 계산시 모두 포함되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간은 근로시간이 아니므로 무급으로 처리되어 임금계산이 되지 않습니다. 따라서 시급 x 8시간으로 계산되어야 합니다. 다만 형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.2. 휴게시간은 근로시간이 아니므로 휴게시간 제외 근로시간이 한주 15시간 이상이 되어야 주휴수당이 발생을 합니다.3. 감사합니다.