답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 산재신청을 하여 휴업급여를 받게 된다면 실업급여와 중복하여 받을 수는 없습니다. 그리고 회차별 실업인정일이 정해져 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 정규직 최초 입사일을 기준으로 하여 퇴직금을 계산하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사로 처리를 하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인계인수와 관련해서는 법에 명시된 내용은 없습니다. 통상 회사 규정이나 근로계약에 따라 인계인수를 하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 실업급여를 신청하시면 됩니다. 그리고 실업급여 신청시 대략 2주후에 1회차 실업급여가 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여해야 합니다. 따라서 4시간만 근무하고 휴게시간 없이 퇴근한다면 법위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 이유에서 스트레스를 주는지 직접 대화를 하기가 어렵다면 상급자에게 도움을 요청해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 개정되어 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 달력상 빨간날에 대해서는일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 의무적으로 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다. 5시간을 근무하면서휴게시간을 부여하지 않는 경우라면 법위반에 해당이 됩니다.2. 5인미만 사업장의 경우에도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 5인미만 사업장도 4대보험에 가입해야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급 뿐만 아니라 질문자님의 임금총액의 1/12이 부담금으로 적립이 되어야 합니다. 감사합니다.