답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차는 1년에 15개를 부여해야 합니다. 물론 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 특정 근로일에 연차대체를 하는 것이법상 문제가 되지는 않습니다.2. 질문자님이 21년 9월 10일에 입사하여 24년 1월 2일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개 입니다. 따라서총 41개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차 25개를 제외한 잔여 미사용 연차는 16개가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 해당 국립대학의 자체규정을 확인하거나회사에 직접 문의를 하여 병가 사용이 가능한지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 경력 등을 확인하여 현 회사의 직무에 적합한지를 검토해보시고 자기소개서의 내용 등을 보고 회사에 적합한지를 판단하셔야 될 것 같습니다. 좋은 인재보다는 지원자 중에 질문자님의 회사와 가장 잘 맞는 인재를 선발하는게 중요하다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2022년 1월 1일에 입사하여 2023년 10월 11일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가됩니다.(1년 미만 연차 11개 + 23년 1월 1일 15개) 감사합니다

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 사업장 이사, 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하였음에도 회사에서 임금을 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 연차는 5인이상 사업장의 경우에 발생을 합니다. 여기서 5인이상 사업장은 근로자수가 5인이상을 의미합니다.프리랜서는 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정시 제외가 됩니다. 질문자님 사업장의 경우 프리랜서 제외 근로자가 2명이라면5인미만 사업장에 해당하여 법상 연차가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용 해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이있으면 됩니다.) '남녀고용평등법'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근무수당은 휴일에 일하였을때 받을 수 있습니다. 질문자님 처럼 주말이 소정근로일인 경우에는 휴일수당이 발생하지않습니다. 이와 별개로 한주 15시간 미만 근로자의 경우 근기법상 휴일 규정이 적용되지 않으므로 휴일근로수당 명목으로 1.5배 가산수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로자의 경우 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 4대보험 가입대상에 해당이 됩니다. 만약 두개의 사업장모두 각각 8일 이상씩 근무한다면 각 사업장에서 별도로 4대보험 가입(이중취득)을 하여야 합니다. 감사합니다.