답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직 중 임신을 하였다면 육아휴직 연장신청이 가능합니다.2. 연장하여 육아휴직 사용을 하고 복직후 6개월 근무를 한다면 첫째자녀분의 사후지급금도 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 과실에 따라 금전적 손해가 발생한게 사실이라면 회사와 이야기를 하여 처리를 해보셔야 할 것 같습니다.아무래도 회사에서 일정금액을 배상하도록 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 퇴사요구에 대해서는 질문자님이 동의할 의무가 없습니다. 따라서 원치 않으면 거부하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 30일전에 이야기를 했는지와 무관하게5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.2. 연차사용을 강요할 경우 사직권유에 대해 거부하고 계속근무를 하겠다고 말하시면 됩니다.3. 네 받을 수 있습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 재계약을 하지 않는다면 발언에 대한 녹취나 문자가 있으면 좋습니다.2. 이렇게 녹취나 문자가 있으면 나중에 회사에서 자발적 퇴사로 허위신고를 하는 경우에도 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 정정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. A직장 2개의 이직확인서만 있으면 될 것으로 보입니다.2. 최종직장에서 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우이므로 문제될 만한 부분이 없다고 보입니다.3. 계약만료로 실업급여를 받는 경우 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 연장근로나 야간근로 모두 통상시급 x 1.5배로 계산을 합니다.2. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간으로 특정 월급(통상임금)을 받는다면 월급 / 209 x 1.5로 계산한 금액이 질문자님의 1시간의 연장 또는 야간근로수당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로관계의 단절이 없으므로 퇴직금은 최초 입사부터 최종 퇴사시까지로 산정이 됩니다.2. 퇴직금은 질문자님 최종 퇴사일 기준 3개월간 지급된 임금으로 산정이 되므로 180만원 기준 평균임금을 산정하여 계산됩니다.3. 따라서 예상퇴직금은 2,828,810원이 됩니다.4. 참고로 직접 계산해보시려면 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 사용해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로도퇴직금 산정이 가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 약 복용 후 정상적인 생활이 가능하다면 취업하는데 있어 불이익은 없다고 보입니다. 정도가 심하든심하지 않든 질문자님의 경우처럼 우울증이나 스트레스가 있는 상태에서 일을 하는 사람도 많이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 2일에 입사를 하였다면 최소 1월 1일까지는 근로제공을 하고 퇴사하여야 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생합니다.(퇴직금은 1년에서 하루라도 부족한 경우 발생하지 않습니다.) 질문자님의 경우 퇴직금을 안정적으로 받기 위해서는 공휴일 이후1월 2일까지는 근로제공 후 퇴사를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.