답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 사후 지급금은 소멸시효가 따로 없으니 복직후 6개월이 지나면 언제든 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3일 병가로 쉬었다면 주말 포함하여 월급여 x 26 / 30으로 일할계산하여 급여를 받으시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사한 경우가 아니라면 계약으로 약정한 임금의 정기지급일에 임금을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당합니다.따라서 원래 지급일인 22일이 지나면 체불이므로 다음날부터 신고가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 하는 경우 신청할 수 있습니다. 질문자님이 최종직장에서업무수행 부적합에 따라 해고나 권고사직으로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여의 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 선부여에 대해서 근로자의 동의를 받아 부여하더라도 근로자가 연차를 사용하지 못한 경우 수당으로 지급되어야 합니다.그리고 회사에서 연차촉진제를 시행하더라도 노무수령거부가 없다면 수당 지급의무가 소멸되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 동일한 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년을 경과하여 법정퇴직금 지급대상이 된 경우 1년이 경과한 다음날부터 사업주는 질문자님의 명의로 퇴직공제를 신고 및 납부할 의무가 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제와 다르다면 근로자가 노동청 신고시 적극적으로 대응하시면 됩니다. 노동청에 출석하여 해당 근로자가 일한 시간에 대한임금 등을 전액 지급하였다고 주장하시면 됩니다. 그리고 차명근무 및 차명계좌의 제재방법에 대해서는 법률카테고리를 이용하여변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 고정적으로 지급되는 식대도 퇴직금 계산시 포함되므로 총 285만원을 기준으로 계산을 한다고 보시면 됩니다.이 경우 1년 근무시 예상 퇴직금은 한달 월급이므로 285만원이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 다른 회사의 인원의 괴롭힘으로 인한 부분이라면 노동법상 직장내괴롭힘으로 신고하기는 어렵습니다.허위사실 유포라면 형법상 명예훼손이나 모욕죄 고소를 생각해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 따라 휴직사유가 소멸하였다면 기본적으로 회사의 복직명령이 있으면 따르는게 맞습니다. 만약 거부한다면 회사에서복직일 이후부터는 무단결근으로 처리하여 징계조치를 할 수 있습니다. 감사합니다.