답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 제출과 무관하게 회사의 재계약 및 계약연장에 대해 거부하여 질문자님이 계약만료일에 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 합의하기 나름이지만 퇴직금이 아닌 위로금이라면 별도 통장으로 지급해주는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.행정해석은 기간의 정함이 있는 근로계약은 그 기간의 만료 또는 근로자의 계약해지 의사 표시로 고용관계가 종료됨이 원칙이므로‘계약기간 만료 통보’, ‘퇴직금 및 4대 보험 정산’ 등을 거쳐 유효하게 근로관계가 종료된 후 새로운 채용공고, 서류전형, 면접 등 실질적인공개채용과정을 거친다면 각각의 근로기간은 단절되는 것으로 보아야 할 것이나, 공개채용절차를 거쳤다 하더라도 그러한 절차가 형식적으로 이루어진 것에 불과하여 관행상 이전에 근무한 대부분의 근로자가 동일 업무에 다시 채용되어 재계약 또는 계속고용의 기대가형성되어 있고, 공개모집절차가 법 회피 목적으로 이루어진 것에 불과하다면 반복·갱신한 근로계약의 전 기간을 계속근로로 인정할 수있다고 해석하고 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우가 아니라면 근로자가 원하는 시기에 연차사용을 하도록 하여야 합니다.이러한 우려가 없음에도 근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법상 친권자 동의서가 있으면 가능하지만 청소년보호법상 주로 주류의 판매목적으로 하는 일반음식점은 근로가제한이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루라도 결근하면 한주 개근요건을 충족하지 못하여 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다. 또한 한달 개근요건도 충족하지 못한경우이므로 연차휴가도 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 45조는 사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루만 일하고 퇴사를 하더라도 회사에서 하루치 임금을 지급해야 합니다. 질문자님의 권리이므로 회사에서 지급하지않는다면 노동청 신고를 하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 중도퇴사이므로 받은 임금이 적으니 퇴직연금액도 줄어드는게 맞습니다. 따라서 적어주신대로 1/12로 계산을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업장에 출근하여 하루라도 일을 하고 퇴사를 한다면 하루치에 대한 임금이 지급되어야 합니다. 만약 계약서의 내용을 이유로 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.