답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.21년 2월 22일에 입사하면 24년 2월 22일에 16개의 연차가 발생을 합니다. 따라서 질문자님이 22일까지 근로제공을 하고퇴사하는 경우 연차 16개에 대한 미사용 수당을 받을 수 있습니다. 물론 퇴사일을 늦춰 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 1시간 더 근무를 한다면 수당을 지급하여야 하지만 근로자의 자발적 조기출근이라면 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여의 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하므로 질문자님이 이전 직장에서 비자발적 퇴사를 하였어도 최종직장에서중도에 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청을 할 수 없습니다. 따라서 계약기간까지 근무하다 계약만료로 퇴사를 하셔야할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 통상임금은 일률적, 정기적, 고정적으로 지급하기로 사전에 계약한 임금입니다. 모든 근로자 뿐만 아니라 특정 자격요건을 유지한 직원에 대해서 모두 동일하게 매월 지급하는 수당도 통상임금에 해당합니다. 이 경우 자녀보육수당도 통상임금에 해당할 수 있습니다.2. 차량보유를 조건으로 지급되었거나 직원들 개인소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한 비용을 보조하기 위해 지급된 것이라면 실비변상적인 것으로서 통상임금에 해당하지 않는다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공탁과 관련한 내용은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아니요 12월 5일에 입사시 1월 5일에 연차가 발생을 합니다.2. 그렇지 않습니다. 입사시점부터 23년 11월 5일까지 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다.3. 네 23년 12월 5일에 15개의 연차가 발생을 합니다.4. 23년 12월 4일까지 11개의 연차를 사용하여야 하고 만약 미사용 하였다면 미사용 연차수당을 회사로부터 받을 수 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용과 무관하게 질문자님이 회사에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공고에 55세 이상자를 우대한다고 명시를 하더라도 법상 문제되는 부분은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따른 연차사용촉진을 한다고 하여 무조건 미사용 연차수당 지급의무가 소멸하는게 아닙니다.2. 고용노동부 행정해석은 근로자의 실질적인 연차사용을 보장하기 위하여 연차휴가 사용촉진제도에 의해 근로자가 휴가를 사용하기로 한 날에 출근한 경우 회사의 노무수령거부가 명확히 이루어져야 사용촉진조치의 유효성을 인정할 수 있다는 입장입니다. 따라서 질문자님이 출근을 하였다면 회사에서 명확히 노무수령거부를 하였다는 증거를 가지고 있어야 합니다. 그렇지 않은 경우에는 연차수당 지급의무가 소멸되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 부정한 목적이 없다면 이전 자발적 퇴사한 직장에서 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 실업급여는 주민등록상 주소가 아니라 실 거주지에서 신청할 수 있고 실 거주지에서 구직활동을 할 수 있습니다.3. 감사합니다.