답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 근무자라면 초단시간 근로자가 아닙니다. 따라서 주휴수당, 연차, 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 상여금 지급과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 명시된 부분이 없습니다.2. 다만 회사규정, 근로계약, 관행 등에 따라 회사에 지급의무가 있다면 상여금을 지급하여야 합니다. 만약 지급하지 않는다면임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 받아주시고 4대보험 상실처리를 하시면 됩니다. 권고사직으로 퇴사처리를 할때에도 회사의 사직권유에 따라 퇴사하는부분에 대한 권고사직서를 받아두시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 미지급에 동의를 하더라도 법에 위반되어 무효입니다. 2. 퇴사후 재입사가 아닌 병가로 인한 경우라면 4년치의 퇴직금을 받을 수 있습니다.3. 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 퇴사후 퇴직금 지급을 요청하시길 바랍니다. 만약 주지 않는다면 14일이 지나고 신고하시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간을 늘리지 못하는 업종은 없습니다.2. 그리고 형식적으로 계약서에 휴게시간으로 명시를 했어도 실제는 회사의 지시에 따라 일을 하는 경우 근로시간에 해당하여추가적인 수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 잘못으로 인해 주문취소가 있더라도 이는 민사적인 부분으로 근로자의 임금에서는 공제할 수 없습니다. 이 경우회사 규정에 따라 징계조치를 하고 근로자의 잘못으로 인하여 손해를 받은 부분은 민사소송을 통해 해결하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.담낭에 혹이 발견되었다고 하여 산재승인이 되는 것은 아닙니다. 해당 질병이 업무로 인하여 발병된 것임을 질문자님이입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 2년차에 근로시간 변경이 되었더라도 2년차연차는 15개가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기타휴직으로 하고 회사의 인사발령 통보서를 첨부자료로 제출하여도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 서울시 청년월세지원사업은 청년층의 주거안정을 지원하는 사업으로 실업급여 수급자도 신청이 가능합니다고 보시면 됩니다.(요건에 해당하여 청년월세지원금을 받더라도 실업급여는 감액되지 않습니다.)감사합니다.