답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 다만 사직권유를 하는 경우에는 질문자님이 동의할의무가 없기 때문에 회사에서 권유에 대해 거부하시면 됩니다. 감사합니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조(육아휴직)​③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.(위반시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직은 무급 뿐만 아니라 유급도 가능합니다. 따라서 회사에서 무급으로 처리하지 않고 일정 금액을 유급으로 한다고 하여법상 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 자유로운 의사 없이 회사 일방적으로 권고사직으로 퇴사처리를 하였다 재입사 처리를 한 경우라면 근로관계는단절되지 않고 연속근무로 평가됩니다. 이 경우 연차나 퇴직금은 모두 이전 근로기간에 이어서 발생한다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 적어주신 내용만으로 괴롭힘 행위에 해당하는지는 알 수 없지만 업무배제나 타인앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 하는 것도괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 2. 이러한 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를하지 않는 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.366일의 경우에도 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 월 소정근로시간을 209시간으로 하여 계산을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형 입니다. 만약 회사의 권유에근로자가 동의한다면 근로자의 귀책사유에 따른 권고사직이 가능합니다.2. 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 개별사안에 따라 업무와 코로나 바이러스 감염간에 상당인과관계(노출기간, 강도, 범위, 발병시기)가 있는 경우 업무상 재해로 인정이 될수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 동샌분의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 겁만주고 소송제기를 하지 않는 경우도 많습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직에 대해서는 회사 규정에 명시를 하여 적용하여야 합니다. 만약 회사 규정에 별도 내용이 없다면 정년퇴직으로는근로자를 퇴사시키기 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2,200,000 / 209로 계산하면 됩니다. 2. 상여금의 경우 통상 회사 규정에 지급일 당시 재직중일 것을 요건으로 하는 경우가 많습니다. 이 경우 고정성이 부정되어통상임금에 포함되지 않게 됩니다.3. 감사합니다.